Collection: 歷奇訓練營

「歷奇輔導 團隊建構活動/ 歷奇日營及挑戰營/企業培訓/ 團隊訓練營」🧗🏻

早前，歷奇輔導團隊多位專業同工，再次帶領了歷奇訓練營，以「體驗式學習」”Experiential Learning” 作介入，過程中學生體驗了不同的歷奇挑戰任務，「高峰經驗 」 “Peak experience” ，由團隊陪伴下促進參加者「遷移學習」 的能力，尤其於「價值」 （Values)如「堅持」等。

✍🏻關於「歷奇輔導」(Adventure based counselling)

「歷奇輔導」(Adventure based counselling) (Jim Schoel, 1988) 早在1988年經典的歷奇輔導書藉 ”Islands of Healing: A Guide to Adventure Based Counseling“ 中由 Jim Schoel 提出。以經驗學習法(Experiential Learning) 為理論架構，這套學習法由高大衛（David Kolb, 1984） 整理不同經驗而提出，他認為一切的學習以經驗為起點，透過具體經驗（Concrete experience）、觀察及反省（Observation & reflection)、總結經驗（Forming abstract concepts）及實踐應用（Testing in new situations）這幾個元素，經過整合及疏理，最後內化成個人的人生經驗，並於活動解說環節，透過促進「結對小組」（Dyad Group）正面分享，由個人連結至群體，更深化參加者「遷移學習」（Transfer of learning）的能力，將是次活動經驗及價值(Values)，例如堅持、互相尊重等社交技巧、情緒管理能力、解難能力等，反思後轉化並擴展至將來（Future）應對生活上不同的挑戰。

活動目標:促進溝通解難、情緒管理、抗逆力訓練等能力

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